7月12日，省人社廳重申：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。但這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，通過(guò)集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

另外，用人單位發(fā)放高溫津貼時(shí)必須遵守的規(guī)定有：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。且最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益和保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，高溫天氣期間，用人單位除了應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，還應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，例如：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

此外，用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和省防治高溫作業(yè)有關(guān)規(guī)定，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反防暑降溫規(guī)定，有權(quán)向當(dāng)?shù)厝松?、衛(wèi)健、應(yīng)急管理等部門(mén)和工會(huì)組織舉報(bào)投訴。