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今天創(chuàng)業(yè)的門(mén)檻越來(lái)越低，但是創(chuàng)業(yè)的難度也越來(lái)越大了，競(jìng)爭(zhēng)者越來(lái)越多，出頭就沒(méi)那么容易了。作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，你需要的是合作人的注意力，你希望他的眼球在你身上多停留30秒2021-10-04 -
隨著人在企業(yè)中的地位的不斷上升，人力資源管理進(jìn)一步成為企業(yè)管理中的關(guān)鍵。績(jī)效管理作為整個(gè)企業(yè)激勵(lì)體制的基礎(chǔ)，也當(dāng)之無(wú)愧地成為了人力資源管理的關(guān)鍵。但在這個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域2021-10-04
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特征一：無(wú)大將可用 千軍易得，一將難求。這是中國(guó)俗語(yǔ)，也是一個(gè)顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，1個(gè)億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了2021-10-04
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是否絕大部分創(chuàng)業(yè)公司都活不過(guò)5年，哪些原因讓 創(chuàng)業(yè) 公司走向倒閉?以下是小編分享的為什么大部分 創(chuàng)業(yè) 公司活不過(guò)5年。 1. 技術(shù)不等于產(chǎn)品，產(chǎn)品不等于商品 從技術(shù)到商品，需要走2021-10-04
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創(chuàng)業(yè) 初期的公司各方面都是生疏的，就匆忙的建立了一些公司制度或者是壓根就沒(méi)有制度很隨意，但是，這都會(huì)給公司的發(fā)展造成阻礙， 創(chuàng)業(yè) 期制度還是需要好好去建立的。那么，創(chuàng)2021-10-04
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處于瞬息變化萬(wàn)千的現(xiàn)在，如果公司不使用新科技、不進(jìn)入新市場(chǎng)、不以新方式管理員工、不以新方法或態(tài)度面對(duì)新事物，公司就有可能面臨不變革，就死亡的情況。 但是，變革了，真2021-10-04
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目前，新生 創(chuàng)業(yè) 者甚多，但是對(duì)比起一些有經(jīng)驗(yàn)的 創(chuàng)業(yè) 者，還是有不足之處，而不足之處就需要比別人更加努力，這樣才能迎頭而上。那么，初創(chuàng)業(yè)如何做好企業(yè)管理？ 崗位不等于2021-10-04
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